05-31-2002, 03:32 PM
<!--quoteo-->CITATION<!--quotec-->Tout depend comment se fait le travail de WE. Heures sups ou non. Vu l'ampleur du mouvement et etant donne les limitations apportees par la loi sur les 35 heures sur le nombre d'heures sups possibles, Peugeot a sans doute du recruter massivement pour pouvoir faire tourner ses usines la nuit et le WE. Donc quelque part c'est sns doute une bonne nouvelle, au contraire.
Par contre, si qq'1 demantele la loi sur les 35 heures, ou plutot l'"amenage" (au sens libero-patronal du terme) afin d'oter cette limitation du recours aux heures sup', nul doute que Peugeot preferera s'appuyer sur des "volontaires" (le genre qui s'est vu designer volontaire par le boss, et s'il refuse sa carriere s'arrete la) plutot qu'embaucher.<!--QuoteEnd--><!--QuoteEEnd-->
Ce n'est pas la loi sur les 35H qui limite le contingent des heures supplémentaires. Ce contingent existait avant.
Par contre, si qq'1 demantele la loi sur les 35 heures, ou plutot l'"amenage" (au sens libero-patronal du terme) afin d'oter cette limitation du recours aux heures sup', nul doute que Peugeot preferera s'appuyer sur des "volontaires" (le genre qui s'est vu designer volontaire par le boss, et s'il refuse sa carriere s'arrete la) plutot qu'embaucher.<!--QuoteEnd--><!--QuoteEEnd-->
Ce n'est pas la loi sur les 35H qui limite le contingent des heures supplémentaires. Ce contingent existait avant.
<img src="http://img443.imageshack.us/img443/8830/bosphorusav04wk4.jpg" border="0" alt="Image IPB" />
