01-08-2019, 06:58 PM
tu peux faire une avance sur salaire à tes salariés, c'est parfaitement légale….
on retient les sommes avancés sur un ou des prochains Salaires
naturellement, faut pas que les sommes sont extravagantes (personnellement, je limite à 1 - 2 mois de salaires) et on borde le truc avec un chtit contrat en bon et du forme signé par les 2 parties. et en général , sur un max de 24 mois pour remboursement
j'ai déjà fait cela régulièrement pour du personnel ayant des "problèmes" ponctuel : Divorces, Gros travaux impromptue
compte avance sur salaire 425xxxx
un compte courant associé débiteur, c'est sur que c'est pas toléré
on retient les sommes avancés sur un ou des prochains Salaires
naturellement, faut pas que les sommes sont extravagantes (personnellement, je limite à 1 - 2 mois de salaires) et on borde le truc avec un chtit contrat en bon et du forme signé par les 2 parties. et en général , sur un max de 24 mois pour remboursement
j'ai déjà fait cela régulièrement pour du personnel ayant des "problèmes" ponctuel : Divorces, Gros travaux impromptue
compte avance sur salaire 425xxxx
un compte courant associé débiteur, c'est sur que c'est pas toléré
![[Image: 1595651_2.png]](http://images.spritmonitor.de/1595651_2.png)
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