04-23-2018, 09:55 AM
Dans le privé si on a du mal à recruter, il est de bon ton de dire que c'est lié à une déficience des ressources humaines ou à un salaire proposé trop faible.
Dans la fonction publique il en est de même, un transfert d'une partie de la masse salariale versée à la cohorte de hauts fonctionnaires vers les indiens qui font le job, devrait redonner un peu d'intérêt aux postes. Un encadrement plus réaliste avec des missions plus faciles à comprendre aideraient aussi.
Transférer vers le privé c'est reconnaitre l'incompétence de l'administration, auquel cas ce sont les têtes qu'il faut raser de près.
Dans la fonction publique il en est de même, un transfert d'une partie de la masse salariale versée à la cohorte de hauts fonctionnaires vers les indiens qui font le job, devrait redonner un peu d'intérêt aux postes. Un encadrement plus réaliste avec des missions plus faciles à comprendre aideraient aussi.
Transférer vers le privé c'est reconnaitre l'incompétence de l'administration, auquel cas ce sont les têtes qu'il faut raser de près.
