07-30-2014, 10:52 AM
Il ne s'agit pas de ne pas prendre de congés, mais de les prendre avec un minimum de réflexion.
Mon petit mécano local (- de 10 salariés) fonctionne normalement l'été avec des salariés qui savent partir en vacances pas forcément entre le 15 juillet et le 15 aout, mieux, il embauchent un saisonnier pour les décharger des tâches les plus simples pendant la haute saison.
Ils se portent bien, l'ambiance est bonne et les mecs ne se posent pas de question sur la pérennité de leur travail le reste de l'année.
Les grosses concessions > 50 bonhommes ayant plus de la moitié des collaborateurs en vacances en pleine saison (concession VW de mon secteur par exemple), je trouve ça juste totalement irresponsable, refuser du boulot et du C.A. en assurant du service aux estivants (> 100 000 personnes à cette période de l'année) par manque de personnel présent alors que l'on sait que la fin de l'année va être compliquée, ça relève même de la faute de gestion.
Ce sont les mêmes qu'il faudra prendre en charge cet hiver quand ils subiront le "Plan de Sauvegarde de l'Emploi" d'une structure peinant à assumer ses charges avec un CA en baisse. Mais l'essentiel aura été préservé : ils auront eu leurs vacances entre le 15 juillet et le 15 aout, en pleine période de crise économique profonde.
C'est assez symptomatique des rapports sociaux au travail dans notre France d'en bas (en Montagne l'état d'esprit n'a rien à voir), l'entreprise doit s'adapter aux salariés, pendant qu'ailleurs les salariés s'adaptent aux besoins de l'entreprise qui les fait vivre.
Mon petit mécano local (- de 10 salariés) fonctionne normalement l'été avec des salariés qui savent partir en vacances pas forcément entre le 15 juillet et le 15 aout, mieux, il embauchent un saisonnier pour les décharger des tâches les plus simples pendant la haute saison.
Ils se portent bien, l'ambiance est bonne et les mecs ne se posent pas de question sur la pérennité de leur travail le reste de l'année.
Les grosses concessions > 50 bonhommes ayant plus de la moitié des collaborateurs en vacances en pleine saison (concession VW de mon secteur par exemple), je trouve ça juste totalement irresponsable, refuser du boulot et du C.A. en assurant du service aux estivants (> 100 000 personnes à cette période de l'année) par manque de personnel présent alors que l'on sait que la fin de l'année va être compliquée, ça relève même de la faute de gestion.
Ce sont les mêmes qu'il faudra prendre en charge cet hiver quand ils subiront le "Plan de Sauvegarde de l'Emploi" d'une structure peinant à assumer ses charges avec un CA en baisse. Mais l'essentiel aura été préservé : ils auront eu leurs vacances entre le 15 juillet et le 15 aout, en pleine période de crise économique profonde.
C'est assez symptomatique des rapports sociaux au travail dans notre France d'en bas (en Montagne l'état d'esprit n'a rien à voir), l'entreprise doit s'adapter aux salariés, pendant qu'ailleurs les salariés s'adaptent aux besoins de l'entreprise qui les fait vivre.
