Quelle voiture pour faire 240km par jour

[Zed]

Merci a tous pour les contributions



Ca m'aide a reflechir a la question. Je suis conscient que la distance envisagee n'est pas anodine au quotidien, je l'ai fait, j'etais pourtant plus jeune et pourtant c'etait deja fatiguant.



Donc je reflechis, je trie les idees au fur et a mesure. Pour l'instant les choses se presentent comme ca :



- Un appart, meme un studio a Zurich, clairement, j'ai pas les moyens. Les premiers prix c'est 600k€ le studio, pour juste un pied a terre, ca va pas etre possible.

- Louer un studio ou une chambre, c'est le plus raisonable, mais a Zurich il faut compter dans les 1'000 a 1'200€ par mois. Bon, tout ca pour 2 a 3 nuits par semaines...

- rejoindre une communaute d'habitation comme le suggere Bern. Ca coute quand meme assez cher et la plupart demandent une participation a la vie sociale que je ne donnerai pas, je serai la que quelques jours par semaine, je travaillerai tard et commencerai tot.

- Prendre le train, meme avec un P+R, ca risque d'etre surtout tres long, mais je vais regarder en details quels trajets prennent combien de temps.

- Faire le trajet tous les jours, avec ma voiture actuelle ou une autre, plus adaptee. Je suis pas sur de tenir longtemps, qui plus est sur un nouveau job, dans une nouvelle boite ou je vais devoir apprendre et faire mes preuves.



Pour le moment, je vais tester pour voir. J'ai vu que la solution AirB&B pour 2 ou 3 nuits par semaine me couterait moitie moins qu'un studio a louer. Et pour les Km a faire la BM sera tres bien avec un kit Ethanol eventuellement.



Une fois que j'aurais fait l'experience en vrai, j'aviserai

[Bern]

Our la coloc, c'est juste pour y dormir, pas besoin de meubler, de payer des factures etc...

Tu peux t'en tirer a moins de 500 chf par mois si tu cherches juste une pièce pour y dormir et y poser quelques affaires...

Et si c'est juste pour 2,3 nuits, tu t'en fouts...

[Bern]

Tu vas bosser ou a Zurich au fait ?

[Zed]

Our la coloc, c'est juste pour y dormir, pas besoin de meubler, de payer des factures etc...

Tu peux t'en tirer a moins de 500 chf par mois si tu cherches juste une pièce pour y dormir et y poser quelques affaires...

Et si c'est juste pour 2,3 nuits, tu t'en fouts...

T'as des sites pour chercher des colocs ? De ce que j'ai vu ca commencait plutot dans les 800 CHF.

Tu vas bosser ou a Zurich au fait ?

ZH Oerlikon. Tu es ou ?

[Onken]

En France une fois la PE terminée, t es relaxe, je dirai de passer la PE avant de faire un choix sur le moyen de locomotion.

En Suisse je ne connais pas la durée de la PE mais je pense qu'on peut te mettre à la porte quasi du jour au lendemain (comprendre beaucoup plus vite qu'en france). Ca change pas mal la donne pour choisir le mode de transport/hébergement.

[Zed]

En France une fois la PE terminée, t es relaxe, je dirai de passer la PE avant de faire un choix sur le moyen de locomotion.

En Suisse je ne connais pas la durée de la PE mais je pense qu'on peut te mettre à la porte quasi du jour au lendemain (comprendre beaucoup plus vite qu'en france). Ca change pas mal la donne pour choisir le mode de transport/hébergement.

3 mois de periode d'essais en Suisse pour moi durant laquelle je peux etre vire dans les 7 jours.

Au dela, on peut virer les gens tres facilement avec 3 mois de preavis.



Mais ce ne m'inquiete pas plus que ca, je pense que niveau boulot ca va tres bien se passer.

[Cat_Man]

air&B pas con

sinon, tu vais quoi comme métier ??

[Bern]

Our la coloc, c'est juste pour y dormir, pas besoin de meubler, de payer des factures etc...

Tu peux t'en tirer a moins de 500 chf par mois si tu cherches juste une pièce pour y dormir et y poser quelques affaires...

Et si c'est juste pour 2,3 nuits, tu t'en fouts...

T'as des sites pour chercher des colocs ? De ce que j'ai vu ca commencait plutot dans les 800 CHF.

Tu vas bosser ou a Zurich au fait ?

ZH Oerlikon. Tu es ou ?

Fait que je retrouve où j'avais regarde pour les colocs.



Oerlikon, j'y habitais et suis pas loin.

C'est super bien desservi, trains direct depuis HB, tu y es en 5 minutes.

Aussi, regarde les trains qui vont a l'aéroport. il

[Tib]

En France une fois la PE terminée, t es relaxe

Je ne comprends pas comment tu peux penser ça : pour l'avoir fait moi-même avec de nombreux employés / 3 agents de maîtrise / 2 cadres durant ma carrière, et pour l'avoir observé sur des cadres de mon entourage, en France c'est très facile de virer quelqu'un, dès lors que tu es :

- un minimum méthodique et courageux en tant que manager

- à défaut, prêt à signer un gros chèque aux Prud'hommes en cas de dossier mal ficelé



Perso, j'aime bien me jeter des fleurs : ces 6 dernières années, j'ai dû licencier 20 personnes au total, sur ces 20 licenciements j'ai dû gérer au moins 10 Prud'hommes, et je n'ai jamais versé un seul centime au salarié ni en première instance ni en appel. Dans ma boîte actuelle, mes salariés m'avaient surnommé Karsher au départ, parce qu'en arrivant j'ai assaini l'effectif. Mon prédécesseur ne s'était pas attaqué au groupuscule d'emmerdeurs qui pourrissait la vide la boîte, je l'ai fait (et j'en avais parlé ici, Martini vous retrouvera le topic si besoin). Le seul qui m'ait donné du fil à retordre c'est un élu CHSCT, parce qu'il était malin, mais j'ai fini par le baiser et au bout de 18 mois je l'ai sorti (ce jour-là, lors de l'entretien ce con a pleuré comme un gosse).



Si le dossier est monté proprement (sans même attendre que le salarié fasse des conneries d'ailleurs, c'est ça qui est marrant), ça passe crème. Après, effectivement, en France c'est compliqué administrativement : la procédure est lourde, précise. Donc si tu es fainéant ou approximatif, là je peux comprendre que tu considères l'emploi à vie.



Mais pour moi, si une personne qui ne fait pas le job reste en place dans une boîte, c'est soit que le N+1 est un branque, soit que son DRH est incapable, soit les 2.

[cyr]

Our la coloc, c'est juste pour y dormir, pas besoin de meubler, de payer des factures etc...

Tu peux t'en tirer a moins de 500 chf par mois si tu cherches juste une pièce pour y dormir et y poser quelques affaires...

Et si c'est juste pour 2,3 nuits, tu t'en fouts...

T'as des sites pour chercher des colocs ? De ce que j'ai vu ca commencait plutot dans les 800 CHF.

Tu vas bosser ou a Zurich au fait ?

ZH Oerlikon. Tu es ou ?

Fait que je retrouve où j'avais regarde pour les colocs.



Oerlikon, j'y habitais et suis pas loin.

C'est super bien desservi, trains direct depuis HB, tu y es en 5 minutes.

Aussi, regarde les trains qui vont a l'aéroport. il

Oerlikon, ca veut dire depuis Bale A3 puis A1 avec Tunnel du Gubrist le matin et le soir. Le temps de trajet sur les 20 derniers kilometres est quand même difficile à estimer.

[Zed]

Mais pour moi, si une personne qui ne fait pas le job reste en place dans une boîte, c'est soit que le N+1 est un branque, soit que son DRH est incapable, soit les 2.

En Suisse, que le salarie fasse le job ou pas, tu lui remets sa lettre et il part dans les 3 mois avec pour toute indemnite sa periode de notification. Les choses sont un peu differentes quand une boite vire un groupe de personnes ou il faut un plan social dont les termes doivent etre negocies avec les representant du personnel. En general les termes sont plus avantageux avec une indemnite de lisenciement.

[Tib]

Je parlais de licenciements individuels. Evidemment, dans le cas d'un PSE, c'est un peu différent.



Bref, prends un California TSI. Comme ça tu dors dedans sur place, pas besoin de studio ou de colloc'.

[Onken]

En France une fois la PE terminée, t es relaxe

Je ne comprends pas comment tu peux penser ça : pour l'avoir fait moi-même avec de nombreux employés / 3 agents de maîtrise / 2 cadres durant ma carrière, et pour l'avoir observé sur des cadres de mon entourage, en France c'est très facile de virer quelqu'un, dès lors que tu es :

- un minimum méthodique et courageux en tant que manager

- à défaut, prêt à signer un gros chèque aux Prud'hommes en cas de dossier mal ficelé



Perso, j'aime bien me jeter des fleurs : ces 6 dernières années, j'ai dû licencier 20 personnes au total, sur ces 20 licenciements j'ai dû gérer au moins 10 Prud'hommes, et je n'ai jamais versé un seul centime au salarié ni en première instance ni en appel. Dans ma boîte actuelle, mes salariés m'avaient surnommé Karsher au départ, parce qu'en arrivant j'ai assaini l'effectif. Mon prédécesseur ne s'était pas attaqué au groupuscule d'emmerdeurs qui pourrissait la vide la boîte, je l'ai fait (et j'en avais parlé ici, Martini vous retrouvera le topic si besoin). Le seul qui m'ait donné du fil à retordre c'est un élu CHSCT, parce qu'il était malin, mais j'ai fini par le baiser et au bout de 18 mois je l'ai sorti (ce jour-là, lors de l'entretien ce con a pleuré comme un gosse).



Si le dossier est monté proprement (sans même attendre que le salarié fasse des conneries d'ailleurs, c'est ça qui est marrant), ça passe crème. Après, effectivement, en France c'est compliqué administrativement : la procédure est lourde, précise. Donc si tu es fainéant ou approximatif, là je peux comprendre que tu considères l'emploi à vie.



Mais pour moi, si une personne qui ne fait pas le job reste en place dans une boîte, c'est soit que le N+1 est un branque, soit que son DRH est incapable, soit les 2.

Il ne faut pas comprendre t es relaxe une fois la PE passee comme tu peux rien foutre rien ne t arrivera.

Il faut comprendre t es relaxe pour choisir ton mode de vie/transport.

En France une fois la PE terminée, si tu fais bien le job, on ne peut pas de virer. C est pas nécessairement le cas partout. Dans certains pays tu peux virer meme si les gens font bien le taf, avec plus ou moins de préavis voir pas du tout.



En France pour sortir un mec, il faut quand même bien monter le dossier, mettre des avertissements avec motifs, ne pas mettre 3 fois le meme motif en 2 semaines, idéalement montrer que tu as tout fait pour pas que ton mec soit en situation d échec etc etc. Il faut également un certain soutient de ta direction/RH. Tu as tres vite fait de faire une petite erreur de procédure car c est pas si simple, ca demande de la rigueur et un technicien ou ingénieur ou CHSCT, c est pas la meme à chaque fois.

Si tu n as aucun support de ta direction, bon courage pour virer un mec! J'ai le souvenir ému d un pro de la glande que j avais topé à prendre le train à 15h00 pour rentrer chez lui. Copie de billet de train, envoi au RH qui n ont pas bougé le petit doigt et ont préféré attendre 2ans qu'ils partent de lui même. 2ans en sous charge à minimum 50% ca fait quand même du fric.

[Tib]

Ah OK, j'ai mal compris, désolé.

[Onken]

Ah OK, j'ai mal compris, désolé.

T as pas mal compris, j étais pas clair non plus.